Нелегальная занятость — это трудовые отношения, которые скрываются от официального учёта.

Примеры: нет письменного трудового договора;часть или вся зарплата выдаётся наличными без записи в документах («в конверте»); человека оформляют как самозанятого или по договору ГПХ, хотя фактически он выполняет постоянную работу по найму.

Государство усилило контроль:

С 10 января 2026 года (приказ Минтруда № 685н) ввели новые признаки нелегального привлечения самозанятых. Поводом для проверки станет, если организация работает более чем с 35 самозанятыми одновременно, при этом для каждого: среднемесячный доход от организации > 35 тыс. руб., сотрудничество > 3 месяцев, доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого. С 16 февраля 2026 года (приказ Минтруда № 657н) налоговые инспекции обязаны передавать в межведомственные комиссии данные: если организация работает более чем с 10 самозанятыми (доход > 25 тыс. руб.), и в предыдущем квартале эти люди были в трудовых отношениях с работодателем.
 
С 1 мая 2026 года в ТК РФ внесли поправки: устные договорённости больше не имеют юридической силы — любой трудовой договор (даже краткосрочный) должен быть письменным. Также запретили подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если фактически есть трудовые отношения. Какая ответственность Административная (ст. 5.27 КоАП РФ): за уклонение от оформления договора, зарплату «в конверте». Налоговая: доначисление НДФЛ и взносов, штрафы. Уголовная: при масштабной схеме и крупной задолженности. Что делать Работнику: требуйте официальный трудовой договор до начала работы. Работодателю: оформляйте отношения правильно. При нарушении: можно сообщить в Государственную инспекцию труда или межведомственную комиссию. Вывод В 2026 году главная тенденция — усиление контроля. Государство активно выявляет схемы, поэтому неформальное трудоустройство становится рискованным. Если есть сомнения в статусе отношений с сотрудником — лучше проконсультироваться с юристом.